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人間関係はギブ&テイク

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人間関係はギブ&テイク

相手の思い通りにはならない

お互いにWin-Winの関係でなければ遅かれ早かれ破たんします。

では自分にも相手にも良い人間関係を作ろうとしても、なかなかうまく人間関係の「見極め」が出来ずに、知らず知らずの内に相手ばかり得をする関係になることも珍しくありません。

特に真面目な方や相手に良いと思われたい方はこの傾向が強いです。

一度こうなってしまうと、相手は得ばかり求めてくる関係になり、社会にはそういう人間が非常に多いです。

そんな人と深い人間関係を築いてしまっては、本当に大変で、どんどん悪用されてストレスが溜まる関係になります。

人間関係はギブ&テイク

相手がギブ&テイク出来る人間か見極める

そこで、そんな関係を構築しないためには、ちょっとしたコツがあります。

こちらがあまり負担にならない程度に「ギブ」を相手に提供して、その後のリターンで、相手の人柄をチェックする方法です。

この時のギブはささやかな事で良いです。

例えば、「後輩の仕事が山積みになっていれば、自分の予定に支障がない範囲で手伝ってあげる」、「同僚や部下の誕生日がわかったら、お昼ご飯をご馳走する」などの自分にあまり負担のないもので十分です。

その後に、その人の振る舞いを見ればどのような人間かわかります。

誠実な人間であれば、ちょっとしたお礼をされた時に、何らかしらの形でお礼を返してくれます。

逆に、平気で人から得をすることばかり搾取する不誠実な人間は、ちょっとしたお礼に対しても非常に鈍感です。

好意を意に介さない人にはクールに対応

例えば、誕生日に金銭的に無理のない範囲でチョコレートのお菓子を、手書きのメッセージカードを添えて、相手に渡したとします。

そこで、受け取った時は、その場ではとても喜んでしましたが、その後にメールのやり取りでもお礼がなく、こちらの誕生日に対してもプレゼント一つ容易しない人間であれば、ギブ&テイクが成立する人とは言えないでしょう。

しかし、受け取った後の反応でメールでも「ありがとう」の一言だけでなく、「ちょっと疲れていたので、甘いものはすごくうれしいです。」などと書かれており、お返しをくれるような人は誠実な方です。

ビジネスの世界では、Win-Winの関係が理想とされていますが、弱肉強食でもあるので「食うか食われるか」の厳しい世界です。

一方的に損をするような県警を増やさないためにも、ある程度は付き合う人を見極める必要があります。

「誰とでも仲良くしたい」、「相手に良く思われたい」ではなく、「フェアな付き合いが出来る人間と付き合う」と言うこと職場では意識すべきです。

こうしたちょっとしたことで、相手の人間性がわかるので、仲良くなる前に試した方がよいです。

働いている会社だけに囚われない

今の仕事が気に入らないと言ってすぐに辞められるかと聞かれた場合に辞められる方は非常に少ないです。

そんな事言ったって「生きるためにはお金」を稼ぐ必要があるので、我慢して今の職場ではたらきつづけるしかないじゃないか!という意見もありますが、今の仕事にしがみつくという考え方はストレスに繋がります。

会社の中の価値観が当たり前になり、考え方が会社を中心になる方が非常に多いです。

常に自分の市場価値を客観的に判断して、今の会社に働き続けることが自分にとって良いことなのかを考える必要があります。

転職をすることを前提とすれば、今働いている会社にしがみつく必要がないので、必要に応じて転職するなり、留まるなりすれば良いです。

仕事に何を求めているのかを、自分の中で明確にする必要があります。

「キャリアアップを目指している」、「スキルアップに繋がる仕事」、「やりがいのある仕事で働きたい」、「やりがいなどどうでもよいので人間関係が楽な職場で働きたい」、「休みが多くて定時に帰れる仕事が良い」、「スキルを生かしてフリーランスで生きていきたい」、「自営業や独立したいので勉強できる職場で働きたい」、など様々な理由から仕事を選ぶことが可能です。

他人の目を気にしていては、ストレスが溜まる一方です。

自分の人生や今働いている時間は、とても貴重な時間を会社に投資していると考えれば、他人の目を気にせずに行動できるはずです。

他人はアレコレ文句や愚痴を言ってくるかもしれませんが、その方があなたの人生を支えてくれる人間でもないただの第三者なので気にする必要は全くありません。

自分が納得できる生き方や夢や目標、仕事よりもプライベートを優先したいなどの自分の意志があれば、実現に向かって行動すべきです。

時には失敗するかもしれませんが、失敗を恐れていてはより良い人生を歩むことが出来ません。

現状維持を辞めて、前向きになり行動し続けることがストレスを溜めにくくするコツとなります。

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